小生がシンガポール航空さまの日本でのB2Bリーディングカンパニーに入社した頃には、シンガポール航空社CAは同社のマーケティングでは『シンガポールガール』と宣伝されていました、東洋らしい顔立ち（中華系、インド系、マレー系、日本路線には日本人）可愛いらしくて、スタイル抜群で、その出で立ちはサロケバヤと云われている独特の民族衣装に身を包み、しなやかな機内サービスを提供されていましたが、残念ながら妊娠すると退職の憂き目となりましたが、この社則が今年から無くなったそうなので、引き続きCAとして職務に従事できますね、とても良いですね

しかし、同社ＣＡは退職後はシンガポールでは、再就職に困らない程、引く手あまただったそうです、何故って申しますとその美貌は勿論ですが、所作ふるまいの優雅さ、訓練された接客態度の良さで、企業では受付や社長・重役付け秘書に採用する企業が多かったと当時は聴きました,シンガポール航空CAはシンガポール国内ではリスペクトされた職業です

 

シンガポール航空、出産後もＣＡ勤務可能に

シンガポール航空は、妊娠した客室乗務員（ＣＡ）が出産後に職場復帰できるシステムを導入した。航空業界の人材不足に対応するためで、事実上解雇する従来の慣習を断つことになった。 社内に配布した回状によると、新たな制度は2022年７月15日に導入された。

 

 

 

 

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村松社長

旅行産業界に身を置いてはや45年。シンガポール航空社の日本でのB２Bリーディングカンパニーから京都の制御機器メーカー傘下旅行社を経て起業して以来早くも28年目に入りました。このコロナ禍で本当の旅行情報を発信するために旅行WEBマガジンを令和3年に立ち上げる。専門は海外の出張など。趣味：散歩ついでのお地蔵さん・神社お詣り、銭湯巡り、映画鑑賞。