人的サービスを提供する事で生業を立てている業態では、もうコロナ前の上質のサービスは提供されませんと、お客さまには何度も申し上げております

クレームをおっしゃられても困ります、優秀な人材は他業種に流失してしまってもう二度と戻らない

人的サービスが肝のサービス業では、特に小熟れた人材は戻って来ませんコロナ戦争でいかに、その戦時下ではサービス業は必要となされない業態だと従事者は解りました、そんな不安定な業態に就いているとまたぞろ、襲って来るかもしれない戦争、本当の戦争、感染症戦争、経済戦争ではサービス業は一溜りもありません

戦時下でも必要とされる業態に就いている人をエッセンシャルワーカーと云う言葉が認識されました、戦争ではサービス業は必要とされる仕事では無いと解りました、残念です人を癒す為の業態なのに

「旅館・ホテル」は正規・非正規ともに60%超で高水準の人手不足を認識

 

帝国データバンク、人手不足に対する企業の動向調査（2022年9月）結果を発表

正社員の人手不足割合は50.1%、非正社員は30.4%ともにコロナ禍(2020年4月以降)で最大

人手不足と感じる企業が、ついに半数を上回った。2022年9月時点における正社員の人手不足企業の割合は50.1%となり、2019年11月（50.1%）以来2年10カ月ぶりに5割を上回り、新型コロナウイルスの感染拡大後としては最大となった。

グラフ資料

→ここ

https://release.nikkei.co.jp/attach/642609/01_202210211516.JPG

添付リリース

→ここ

https://release.nikkei.co.jp/attach/642609/02_202210211516.pdf

 

帝国データバンク、人手不足に対する企業の動向調査（2022年9月）結果を発表
発表日:2022年10月21日特別企画 : ＜速報＞人手不足に対する企業の動向調査（2022年9月）加速する人手不足感企業の50.1%と半数超、コロナ禍で最大〜 「旅館・ホテル」は正規・非正規ともに60%超で高水準 〜正社員の人手不足割合は50.1%、非正社員は30.4%ともにコロナ禍(2020年4月以降)で最大人手不足と感じる企業が、ついに半数を上回った。2022年9月時点におけ
日本経済新聞

 

 

 

The following two tabs change content below.

村松社長

旅行産業界に身を置いてはや46年。シンガポール航空社の日本でのB２Bリーディングカンパニーから京都の制御機器メーカー傘下旅行社を経て起業して以来2026年２月には早くも30年を迎えます。このコロナ禍で本当の旅行情報を発信するために旅行WEBマガジンを令和3年に立ち上げる。専門は海外の出張など。趣味：散歩ついでのお地蔵さん・神社お詣り、銭湯巡り、落語鑑賞、映画鑑賞。